Veränderung „dank“ Corona-Pandemie: Es gibt grundsätzlich zwei massgebliche Ursachen für Veränderung: Lust oder Leid. Ich will mich verändern oder ich muss mich verändern. Die Veränderungen, mit denen wir durch Corona konfrontiert werden, beruflich und privat, werden von allen oder vom Grossteil der Menschen sicherlich erlitten. Wir müssen uns also verändern. Unser Berater und Autor Armin Rainer hat uns hier einige seiner aktuellen Gedanken zur Veränderung „dank“ Corona-Pandemie präsentiert.
In Bezug auf Veränderung im Unternehmenskontext verfolge ich zurzeit aufmerksam, was die Auswirkungen von Corona bei Führungskräften und Mitarbeitern auslösen. Das hat mich neuerlich die Frage reflektieren lassen: Was ist die Aufgabe eines Unternehmens im Veränderungsmanagement? Die Aufgabe des Unternehmens ist es grundsätzlich, Lust an der Veränderung bei allen Mitarbeitern zu erzeugen, also eine positive Change- Kultur zu schaffen. Unternehmen die solch eine Kultur haben, schaffen es, sich schneller und besser an Veränderungen anzupassen – faktisch und emotional. Und das gilt für jede Art von Veränderung, ob durch Lust oder Leid ausgelöst. Eine positive Change- Kultur kann also durchaus ein wichtiger Wettbewerbsvorteil in der Corona- Krise sein.
Es ist für mich zurzeit sehr interessant und aufschlussreich zu erleben, wie sich eine positive Einstellung zu Veränderung in Unternehmen auswirkt, sei es im Krisenmanagement, in der strategischen Neuausrichtung oder in der operativen Führung. Ich persönlich habe aus diesen Erfahrungen und meinen Überlegungen dazu zwei wichtige Schlüsse gezogen:
- Vergessen Sie bei allem Krisenmanagement nicht, Ihre Mitarbeiter im Veränderungsprozess professionell zu begleiten. Ansonsten stehen Sie nach überstandener Krise vor einem grossen Führungsproblem.
- Nutzen Sie die Veränderungen, die Corona auslöst zur Schaffung einer positiven Change- Kultur, angefangen bei Ihren Führungskräften. Damit kann sich Ihre Unternehmenskultur durch die Krise nachhaltig positiv verändern.
Wenn Sie sich auch fragen, wie Sie am besten eine positive Veränderung in Ihrem Unternehmen anstoßen können, dann bitte zögern Sie nicht und kontaktieren uns. Weiters machen wir auch einige Seminare zum Thema „Erfolgreiches Change Management“, z.B. beim Bildungsinstitut WEKA in Zürich.
